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Learning Teams deutlich schneller transformieren

Durch Erfahrung, Mindshift und clevere Abkürzungen

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Die Corporate Education Masterclass ist das perfekte Programm
… für HR-/Learning Development Teams,
… für Fachakademien und
… für freie Akademien und Trainingsinstitute.

Die CEM richtet sich nicht an schulische Bildungssysteme oder Träger.

Was ist die Masterclass genau?

  • Probleme und Fragen SOFORT lösen in den zwei 
    Mentoring-Sessions pro Woche. Quasi ein "Corporate Education Helpdesk" mit Peer-Learning
  • 2 x 60 Minuten, Montags und Donnerstags
  • 5-minutes-only-Prinzip: Keine Gesprächskaugummis, klare Fragen, klarer Fokus mit Timeboxing
  • Mentoring Call für den Team-Leader:
    One to One, einmal im Monat für 30 Minuten
  • Exklusiver Kreis: Es dürfen maximal 20 Teams aus verschiedenen Unternehmen teilnehmen (pro Branche nur ein Team)
  • 100% compliant. Sensible Themen werden im 1 zu 1 Gespräch behandelt.
  • Niedrigschwellig und fest im Kalender eingetragen! Einfach einwählen und los geht's.

Welchen Nutzen stiftet die Masterclass?

Für die Teams

  • Sofort sichtbare Ergebnisse
  • Learning on the Job
  • Mehr Souveränität im Handeln
  • Mehr Vorwärtslust dank guter Ideen
  • Spaß und Leichtigkeit im Tun
  • Blick über den eigenen Tellerrand
  • Vernetzung mit anderen Vorweggehern in der Bildung

Für den Team-Leader

  • Schnellere Transformation des Teams
  • Weniger "Prophet im eigenen Land"-Effekt
  • Fachliche Unterstützung bei der Transformation
  • Höhere Ergebnisqualität
  • Kontinuierlicher Mindshift des Teams
  • Leadership Mentoring für strategische Fragen

Für das Unternehmen

  • Spart teure Berater
  • Spart einige Ausbildungsbudgets
  • Minimiert Versuch und Irrtum auf Kosten von Zeit & Akzeptanz
  • Schnellere Transformation der Lernkultur und somit der Transformationsfähigkeit

„Entweder Erfahrungsabkürzungen nehmen
oder alle Fehler einmal selber machen.“

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Was sagen Kunden und Experten über Dirk Rosomm?

»Für mich ist Dirk ein Vorausdenker. Er hat einen weiten Blick für die Chancen und Konsequenzen und findet immer pragmatische Antworten, die schnell umsetzbar sind.«
Serkan Kahraman
Allianz Technology
»Ich habe selten jemanden getroffen, der die Dinge so klar sieht und benennt wie Dirk Rosomm! Durch seine unglaublich große Erfahrung im L&D Bereich hilft er uns mit wirksamen, weil direkt umsetzbaren Lösungen. Dadurch kommen wir mit tollen Ergebnissen in sehr kurzer Zeit voran.​«
Alexandra Hausdorf
BMW AG
»Die Kombination aus Überblick, Vorausschauen und der jahrelangen Erfahrung führt immer zu kreativen Ideen und Antworten. Und das mit viel Speed.​«
Angela Zinser
The People Network
»Dirk Rosomm ist ein extrem kreativer Kopf im Bereich Corporate Education und findet immer eine erfahrungsstarke Antwort.​«
Tom Freudenthal
Experte für Lerntechniken für Erwachsene​
»Dirk steht für mich für Klarheit, Relevanz und Fokussierung. Sein innerer Antreiber ist, Lernen zu verbessern. Weg von Lernfrust hin zu Lernlust. Diese Erfahrungen und Tools sind für uns als Unternehmen elementar wichtig. Denn unsere Zukunft hängt davon ab, dass wir die Mitarbeitenden und Führungskräfte motivieren können ein Leben lang zu lernen.«
Bettina Rufnack
Deutsche Bahn
»Dirk Rosomm ist für mich einer der führenden Köpfe, wenn uns um die ganzheitliche Betrachtung von Corporate Education geht. In jeder Antwort sprüht die pure Erfahrung.​«
Dr. Ina Weinbauer-Heidel
Transferforscherin
»Ich kenne Dirk Rosomm seit vielen Jahren und schätze an ihm, dass er mit großer Energie, Kreativität und Leidenschaft erfolgskritische Learning&Development Themen aufgreift und hierzu passgenaue Lösungskonzepte entwickelt. Da er stets am Puls der Zeit ist und aufgrund seiner beeindruckenden Expertise ist er der ideale Sparringspartner und Impulsgeber für HR + L&D Professionals«
Prof. Dr. Axel Koch
Transferforscher

Woher kommt die Expertise von Dirk Rosomm?

Seit  0 Jahren

Jahren in Corporate Education unterwegs

> 0 %

der DAX Unternehmen bereits beraten

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zu „Wie geht Bildung in Unternehmen“ gedreht

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Bücher geschrieben

Was kostet die Masterclass?

Eure Investitionssicherheit: Falls wir unerwartet bei kontinuierlicher Nutzung über 1 Jahr keinen entsprechenden Gegenwert stiften konnten: 100% Geld zurück. Ohne wenn und aber.

1 Teilnehmer

€ 127 pro Monat
  • kostet weniger als 15 min Team-Coaching
  • 1 Teilnehmer pro Unternehmen
  • bedeutet umgerechnet ca. 14,- pro Termin
  • Damit die Effekte sichtbar werden, ist die Mindestlaufzeit 12 Monate
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3 Teilnehmer

€ 297 pro Monat
  • kostet weniger als 1h Team-Coaching
  • bis zu 3 Teilnehmer pro Unternehmen
  • bedeutet umgerechnet ca. 11,- pro Termin & Teilnehmer
  • Damit die Effekte sichtbar werden, ist die Mindestlaufzeit 12 Monate
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10 Teilnehmer

€ 597 pro Monat
  • kostet weniger als 1 Seminartag
  • bis zu 10 Teilnehmer pro Unternehmen
  • bedeutet umgerechnet ca. 6,60 pro Termin & Teilnehmer
  • Damit die Effekte sichtbar werden, ist die Mindestlaufzeit 12 Monate
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Rechnet sich das?

Ihr habt einen Fehler im Quartal nicht gemacht.

Zack – gerechnet!

Ihr habt eine wirklich wichtige Trainingsmaßnahme im Quartal nachhaltig umgesetzt.

Zack – gerechnet!

Ihr habt dein Team im Quartal 2% produktiver gemacht

Zack – gerechnet!

Bist du überzeugt? Dann los zur Teambewerbung.

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Noch unsicher? Dann macht doch eine Probefahrt.

Ihr schickt mir 3 Fragen und wir schicken euch erfahrungsstarke Antworten.

Dann bekommt ihr ein Gefühl für den Wert dieser Masterclass.

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Wie geht es nach der Bewerbung weiter?

#1
Ihr bekommt einen sehr kurzen Fragenbogen (Dauer 7 Min.)
#2
Wir sichten die Antworten.
#3
Wir telefonieren miteinander.
#4
Dann treffen wir die Entscheidung, ob ihr dabei seid.
#5
Ihr wählt bis zu 10 Kandidaten aus.
#6
Diese erhalten dann eine Einladung und weitere Informationen.

Fragen und Antworten

Wann startet die Session?

Ihr könnt jeden Monat einsteigen. 

Woher wissen wir welche Unternehmen noch teilnehmen?

Das sage ich Euch in unserem Telefongespräch.

Wie lange ist die Mindestlaufzeit?

Wir sind überzeugt: Veränderung braucht Zeit. Also mindestens 1 Jahr.

Wird das nicht zu viel mit 10 Unternehmen?

Pro Session schaffen wir 10-12 Fragestellungen. Das sind 24 pro Woche. D.h. jedes Unternehmen kommt mindestens 2x dran. Zusätzliche Zeitfenster sind jederzeit möglich und inklusive.

Können wir die Mitarbeiter auch unterjährig tauschen?

Ja klar. Allerdings nicht hin und her. Einen Teilnehmerplatz auf einen Kollegen umschreiben geht.

Wie lange ist die Mindestlaufzeit?

Wir sind überzeugt: Veränderung braucht Zeit. Also mindestens 1 Jahr.